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miércoles, 19 de abril de 2006 |
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Las empresas, en un mercado tan competitivo como el actual, no pueden permitirse el lujo de perder a los mejores empleados. Atraer y retener a los trabajadores más eficaces y rentables, supondrá una verdadera inversión de futuro. Las empresas que realmente tratan a los empleados, como los activos mas importantes que poseen, tienen una gran ventaja competitiva sobre las que no lo hacen. |
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miércoles, 19 de abril de 2006 |
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El ser humano es complejo e impredecible y a lo largo de la historia ha ofrecido innumerables muestras de lo que es capaz de hacer por satisfacer su necesidad de poder. Este tema ya fue analizado y estudiado por McClelland quien señaló que el individuo presenta una necesidad de poder, asegurando que aquellas personas que ocupan la mayor parte de su tiempo pensando sobre la influencia que tienen sobre otros y cómo pueden utilizarla para cambiar el comportamiento de sus subordinados son las que más lo demuestran, agregando que se satisfacen manipulando y controlando a sus subalternos. |
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miércoles, 19 de abril de 2006 |
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Aunque ha caído en desuso, esta misiva es un detalle de educación que en nada te puede perjudicar y que puede ayudarte a dejar la puerta de esa empresa entreabierta, además de servirte como método de seguimiento en el proceso de selección. |
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miércoles, 19 de abril de 2006 |
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Ya no se limitan a tramitar nóminas. Los directores de recursos humanos han asumido papeles decisivos dentro de las empresas, ya que administran el talento de la plantilla. |
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miércoles, 19 de abril de 2006 |
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Se dice que el teléfono es rápido, pero tiene un pequeño inconveniente y es que no permite una excesiva preparación y las palabras se las lleva el viento. Y he aquí, el que dicen es su complemento, el "E-mail", llamado coloquialmente "Emilio" en España. |
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